Die teilnehmenden Mädchen durchliefen zunächst eine Online-Aufgabenphase. Die 300 besten Teilnehmerinnen erreichten die zweite Runde, wo sie je zwei Portfolios zu Themen rund um erneuerbare Energien bearbeiteten und einreichten. Didakten der Karl-Franzens-Universität Graz bewerteten diese anhand festgelegter Kriterien.

50 Finalistinnen aus acht Bundesländern

Von 25. bis 27. Jänner fand dann das Finale mit den Top 50 aus den ursprünglich 1.043 Teilnehmenden in Wien statt. Aus acht Bundesländern waren die Finalistinnen gemeinsam mit je einer Begleitperson nach Wien angereist und erhielten zu Beginn eine Führung durch die Raffinerie Schwechat, wo sie Technik vor Ort und spannende Einblicke in den Arbeitsablauf einer Raffinerie erlebten. Beim anschließenden Galaabend wurde jeder Technik-Queen ein iPad überreicht.

Lösungsvorschläge zur Mobilität der Zukunft

In 10 Gruppen zu je 5 Personen bearbeiteten die Finalistinnen am Tag danach folgende Aufgabenstellung: „Wie sieht eurer Meinung nach die Mobilität in 30 Jahren aus?“. Dabei wählten die Gruppen verschiedene Lösungsansätze und wurden von einem 10-köpfigen Betreuerteam unterstützt.

Präsentation und Siegerehrung

Bei der Abschlussveranstaltung im Headoffice der OMV Aktiengesellschaft am 27.01.2013 wurden sodann die Ideen präsentiert und im Anschluss die Siegerinnen der Förderinitiative von einer Jury gekürt. Jene Gruppe, die sich ein Konzept für die zukünftige Mobilität mit Koppelzügen überlegte, hat die Jury am meisten überzeugt. Diese fünf Mädchen wurden mit einem Reisegutschein zum Indoor Skydiving nach Bottrop oder ins Universum Science Center nach Bremen belohnt. Aber auch die anderen Top 25 Technikqueens gingen nicht leer aus: Neben der Überreichung eines Bildungsgutschein in der Höhe von je 5.000 € wurden sie außerdem in das Mentoring-Programm der OMV aufgenommen.


Alle Infos & Details zu den Technikqueens finden Sie auf www.technikqueen.at

Die Hintergründe von „Österreich sucht die Technikqueens“
„Österreich sucht die Technikqueens“ ist eine Initiative im Rahmen von OMV Resourcefulness. Damit setzt die OMV weltweit Projekte in den Bereichen Bildung & Entwicklung, Umweltmanagement und Neue Energien um. Mit „Österreich sucht die Technikqueens“ setzt sich die OMV für mehr Frauen in technischen Berufen ein. Obwohl die Berufsaussichten gut sind, schrecken viele Mädchen und Frauen auch heutzutage noch vor dieser Berufswahl zu-rück.
Michaela Huber, Leiterin OMV Corporate Communications & Sustainability: „Unser Ziel war und ist es, das Interesse für technische Berufe zu wecken und dabei Karrierechancen zu verdeutlichen und gezielte Förderung anzubieten. Dieses Ziel haben wir mit „Österreich sucht die Technikqueens“ mehr als erreicht und wir hoffen, dass wir einen Beitrag dazu leisten können, dass Mädchen in Zukunft selbstverständlich auch technische Berufe in Erwägung ziehen, wenn sie über ihre Berufswünsche nachdenken.“

Frauenförderung in der OMV
Das Thema Gender Diversity und Chancengleichheit ist der OMV ein großes Anliegen und ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie. Ziel ist es, die Frauenquote mittel- bis langfristig allgemein sowie in den technischen Bereichen des Konzerns zu erhöhen. Die OMV hat bereits einige Maßnahmen gesetzt um Frauen am Arbeitsplatz zu unterstützen. Hierzu zählen die Erhöhung der Frauenquoten im Senior Management, Frauenstipendien, Zielzahlen für den Talent Pool, Richtlinien im Recruitingprozess sowie ein Betriebskindergar-ten. Mit „Österreich sucht die Technikqueens“ möchte die OMV einen weiteren Schritt gehen um mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern und diese Entscheidung zu fördern.